研修制度

「人と技術を磨く」をコンセプトに住友電工グループとしての質の高い研修と日々の職場での丁寧な教育を行っています。社会人としての基礎的なマナーや心構えから、製造業で働く社員としての必須知識を習得できます。

POLICY

人材育成方針

事業の将来を担う人材を、
描き・育て・繋げる
  • 描く
    対話を通じた人材育成・キャリア形成
  • 育てる
    自己研鑽と指導・教育によるスキルアップ
  • 繋げる
    次世代／未来への技術・マインドの伝承
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TRAINING SCHEDULE

研修スケジュール

研修内容
  • 導入教育
    入社後約1週間
    住友電工プリントサーキット水口事業所にて導入教育を実施。
    社会人および住友電工グループ社員としての基礎を学びます。

    例）会社規則、福利厚生制度、健康・メンタルヘルス、安全教育、
    品質教育、住友事業精神、報連相、ビジネスマナー　など
  • 技術基礎研修
    入社1週間後～5月下旬
    住友電工伊丹製作所内の研修施設にて技術基礎研修に参加します。
    全国の住友電工グループ各社から新入社員が集まり、合同で研修を受けます。
  • 工場実習
    6月初旬～6月下旬
    住友電工プリントサーキット水口工場の各工程を巡回実習し、どのような仕事があるのかを実際に体験して理解します。
  • OJT教育
    7月初旬～3月下旬
    各職場にて周りの先輩社員に教えてもらいながら、実際に業務を行います。
  • 最終報告
    3月下旬
    入社後1年間で学んだことを報告し、1年間の成長を振り返り、次の成長へと歩みを進めていきます。
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